员工积极地参与EH美高梅在线网址S的一些建议

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  在EHS领域工作,绝非易事。任何经验丰富的EHS经理都会告诉您,这肯定是一个艰难的挑战。在某些情况下,你需要从最基础的东西做起。巨大的法律风险和不配合的管理环境,通常是EHS经理所需要面临的现实。如果做得好,可以确保您的公司在环境,健康和安全的所有领域达到所需的目标。

  如果您的员工参与并真正对EHS感兴趣,那么您的政策和程序将是实时有效的。然而,如果他们不是,那么你会变成堂吉诃德,一个人战斗风车,然后一塌糊涂。

  从经验来看,EHS经理的角色可能是一个孤独的角色。那么让员工站在你这边,可以说,这是你工作成功的最宝。事实上,你会有一小部分真正对安全感兴趣的员工,这些人就像金子一样,所以一定要好好对待他们!只有他们才能带动其他人参与安全中来。

  老实说,EHS可能不会被视为谈话中最有趣的话题,但这并不是你无法做出有趣事情的原因。定期举办与EHS相关的比赛,让每个人都心情愉快,也是最重要的。大多数人都有竞争优势,所以要善用它!

  认可是赞美和动机的最高形式。当一个部门或个人被公开承认时,它对安全会产生积极的影响。奖励可以是金钱或奖励,而且多用鼓励和机会,你会发现人人都需要尊重和认可。

  提供必要的教育,培训和资源,使员工能够掌握安全流程。公司不能只指望员工能长期不懈保持自豪和热情,或者只指望自上而下的管理计划,或者仅仅遵守EHS法规。最强大的动力来源于员工对安全流程的所有权。

  让员工参与与EHS相关的日常问题。他们对安全程序,PPE选择以及影响其个人安全的其他决策的投入不容小觑。工作中的员工比任何人都更了解他们在健康和安全方面遇到的问题,因此请确保他们有发言权并且让他们知道这是安全的,不会受到打击报复。

  不要人为粉饰结果,无论好坏。当员工开始从消除危险等方面看到积极的结果时,他们将希望成为该获胜团队的一员,并希望参与其中。

  我在安全会议的早期学到的东西......确保有小礼物来表达感激之情!请记住,很多员工都会自愿花时间和精力,远离常规角色并帮助您。您需要做的是给以帮助你的人回馈感情之情,小小礼物不是交换,而且表达一份谢意!

  EHS不一定非常严肃。为了让人们感兴趣,你将不得不创造一些笑声并让人们说话。用有趣的视频或幻灯片打开你的会议,展示一些有趣的图片可以让大家都轻松一些!

  还有很多方法可以让员工参与其中,包括工具箱讲座,在线培训,家庭安全,有效沟通,保险,公告板,新闻通讯等。

  最重要的是你有一个参与计划,员工看到你站在他们一边努力与他们互动,而你是真的很高兴和他们一起获得成就感或者乐趣!

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